Один директор — как две бригады сварщиков: зарплаты руководителей николаевских КП на порядок превышают заработную плату подчиненных

Зарплата директора ОКП «Николаевоблтеплоэнерго» Николая Логвинова в 2025 году превышала среднюю заработную плату на предприятии в 12 раз. Кроме того, зарплата директора выросла в 6 раз больше, чем общий фонд оплаты труда.

Об этом сообщает Nikcenter, который проанализировал, насколько выросли зарплаты руководителей николаевских коммунальных предприятий.

Журналисты проанализировали открытые финансовые отчеты коммунальных предприятий Николаевской области. Для десяти КП, которые указали информацию об общих расходах на оплату труда в 2025 году, была рассчитана условная «средняя» среднемесячная зарплата. То есть без ЕСВ, который уплачивает предприятие, но до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). 

Как оказалось, заработная плата директоров николаевских коммунальных предприятий превышает зарплаты подчиненных от 3 до 12 раз. Наибольший разрыв журналисты обнаружили в «Николаевоблтеплоэнерго», где зарплата руководителя — Николая Логвинова — фактически равна оплате тяжелого труда двух бригад сварщиков, которые должны ремонтировать теплотрассы в жару и морозы.

Да, формальный оклад директора заметно меньше. Но, как ранее выяснил Nikcenter, директор КП регулярно получает премии, сумма которых за год превышает миллион гривен.

На втором месте в рейтинге оказался Дмитрий Чучмай, директор КП «Николаевские парки». В прошлом году он получал на предприятии 101 тысячу гривен в месяц. Однако из-за того, что здесь самая низкая из десяти участников рейтинга заработная плата сотрудников, разрыв между зарплатами директора и подчиненных составляет 6,7 раза.

Наиболее демократичным по соотношению заработной платы директора и подчиненных оказалось КП «Самоокупаемый участок механизации строительства». Зарплата директора Александра Урсолова всего в три раза превышает среднюю зарплату сотрудников.

Отметим, что в большинстве стран Евросоюза для государственного сектора и коммунальных предприятий (public utilities) разрыв между заработной платой топ-менеджеров и средней зарплатой в секторе ограничен в пределах от 1:4 до 1:8. Лишь в странах, где модель управления публичным сектором менее социально ориентирована, например в Польше, это соотношение возрастает до 1:12.

Но подчеркнем: речь идет о прибыльных компаниях. В то время как убыточные николаевские коммунальные предприятия в основном существуют за счет бюджета и международной поддержки.

Напомним, что Nikcenter проанализировал рост зарплат руководителей николаевских коммунальных предприятий в сравнении с результатами деятельности КП в 2025 году в статье «Миллионеры на дотациях».