Один директор як дві бригади зварювальників: зарплати керівників миколаївських КП на порядок перевищують оплату праці підлеглих

Зарплата директора ОКП «Миколаївоблтеплоенерго» Миколи Логвінова у 2025 році була у 12 разів більшою за середню оплату праці на підприємстві. До того ж, директорська зарплата зросла у 6 разів більше за загальний фонд оплати праці.

Про це повідомляє Nikcenter, який проаналізував, як зросли зарплати керівників миколаївських КП.

Журналісти проаналізували відкриті фінансові звіти комунальних підприємств Миколаївської області. Для десяти КП, які вказали інформацію про загальні витрати на оплату праці у 2025 році, була розрахована умовна «середня» середньомісячна зарплата. Тобто без ЄСВ, який сплачує підприємство, але до відрахування податку на доходи фізосіб (ПДФО). 

Як виявилося, оплата праці директорів миколаївських КП перевищує зарплати підлеглих від 3 до 12 разів. Найбільший розрив журналісти виявили на Миколаївоблтеплоенерго, де зарплата керівника – Миколи Логвінова – фактично дорівнює оплаті важкої праці двох бригад зварювальників, що мають ремонтувати теплотраси у спеку та морози.

Так, формальний оклад директора помітно менший. Але, як раніше зʼясував Nikcenter, директор КП регулярно отримує премії, сума яких за рік перевищує мільйон гривень.

На другому місці рейтингу опинився Дмитро Чучмай, директор КП «Миколаївські парки». Торік він отримував на підприємстві 101 тисячу гривень на місяць. Але через те, що тут найменша з десяти учасників рейтингу оплата праці співробітника, розрив між зарплатами директора та підлеглих – 6,7 раза.

Найдемократичнішим за співвідношенням оплати праці директора та підлеглих виявилося КП «Госпрозрахункова дільниця механізації будівництва». Зарплата директора Олександра Урсолова лише втричі більша за середню зарплату співробітників.

Зазначимо, що у більшості країн Євросоюзу для державного сектору та комунальних підприємств (public utilities) розрив між оплатою праці топменеджерів та середньою зарплатою у секторі обмежено у рамках від 1:4 до 1:8. Лише у країнах, де модель управління публічного сектору менш соціально орієнтована, як-от у Польщі, це співвідношення зростає до 1:12.

Але підкреслимо: мова йде про прибуткові компанії. Тоді як збиткові миколаївські КП переважно існують завдяки бюджету та міжнародній підтримці.

Нагадаємо, Nikcenter проаналізував зростання зарплат керівників миколаївських комунальних підприємств у порівнянні з результатами діяльності КП у 2025 році у статті «Мільйонери на дотаціях».