Какие IT-специальности востребованы на рынке труда

IT-специалисты требуются в компаниях, ведущих разработки софта. Но многие организации хотят иметь в своем штате постоянных сотрудников, работающих в сфере технологий. Они поддерживают функционал корпоративных серверов, следят за стабильной работой программного обеспечения, участвуют в разработках нового ПО для компании.

Нужно понимать, что рекрутинг IT специалистов имеет свои особенности. Этим занимаются IT-рекрутеры, которые обладают техническими знаниями в данной сфере. Они могут общаться с кандидатами, используя профессиональную терминологию, и адекватно оценят навыки и знания претендентов на определенную вакансию.

IT-сектор: востребованные специализации

Разработка программного обеспечения — процесс, в котором участвует команда специалистов. Но параллельно нужно руководить этой деятельностью, обеспечивать внутренние и внешние коммуникации, проводить анализ и финансовые расчеты.

В штат IT-компаний необходимы следующие специалисты:

• DevOps Engineer, обеспечивающий взаимодействие всех сторон: разработчиков, системных администраторов, проектных менеджеров;
• Golang-разработчики, владеющие Go — относительно новым языком программирования;
• JavaScript специалисты и JavaScript Fullstack;
• разработчики Vue.js;
• 2D Artist, создающих арт-элементы компьютерной графики;
• бизнес-аналитики, управляющие сферой коммуникаций и оценивающих требования заказчика;
• Frontend-специалисты, создающие визуальную часть веб-сайтов;
• профессионалы, владеющие технологией Node.js.

Поиск и скрининг кандидатов этих специальностей под силу только подготовленному рекрутеру. Такой профессионал сможет отфильтровать резюме, провести собеседование на технические темы, и быстро закрыть вакансию, подобрав релевантного кандидата.

Как проходит поиск претендентов

Специалистов младшего и среднего звена можно искать через ресурсы вакансий. С IT-менеджерами высшей категории нужно общаться лично. Рекрутер может использовать для убеждения такие стимулы:

• значительное повышение зарплаты;
• возможность карьерного роста;
• предложения бесплатного обучения;
• участие в международных научных конференциях;
• доступ к научным исследованиям.

Таких специалистов может заинтересовать сам проект, особенно если он отвечает их системе моральных ценностей. Все эти сильные стороны обязательно задействует опытный рекрутер и вакансия будет закрыта в короткие сроки.