COVID-19
В УКРАИНЕ
ЗАРАЗИЛОСЬ:
24 012
ВЫЗДОРОВЕЛО:
9690
УМЕРЛО:
718
ОДЕССКАЯ ОБЛАСТЬ
896
НИКОЛАЕВСКАЯ ОБЛАСТЬ
294
ХЕРСОНСКАЯ ОБЛАСТЬ
178
09:00
912
0
14.01.2020

Верховная Рада обнародовала новый Трудовой кодекс, - разъяснения

На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях UBR.ua рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.

Как изменится процесс найма на работу и увольнения для сторон? Станет ли он легче/сложней? Будет ли легче уволить сотрудника?

В случае принятия закона в данной редакции процесс найма сотрудников будет предполагать обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Это станет основным документом, регулирующим правоотношения между работодателем и сотрудником.

 

Без подписания трудового договора и уведомления Налоговой службы допускать сотрудника к работе запрещается.

Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования.

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, письменно предупредив работника о таком решении в срок:

  • не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
  • не менее 30 дней - если работа выполняется больше 6 месяцев;
  • не менее 60 дней - если стаж работника на предприятии свыше пяти лет;
  • не менее 90 дней - если работник проработал больше 10 лет.

Как будет выглядеть на практике устройство на работу? Будет ли с каждым потенциальным кандидатом подписываться персональный договор? Что в нем должно быть?

Основанием для возникновения трудовых отношений будет исключительно трудовой договор, который подписывается в письменном или электронном виде при наличии электронных подписей у сторон. Трудовой договор составляется на государственном языке и по желанию сторон может быть переведен на другой язык.

Трудовой договор содержит основные и дополнительные условия. К основным относятся:

  • наименование и адреса сторон, рабочее место (при его отсутствии – адрес работодателя);
  • информация об основном месте работы (при его наличии);
  • права и обязанности сторон;
  • характеристика и описание выполняемой работы;
  • дата начала выполнения работы по трудовому договору;
  • информация об ознакомлении с коллективным договором (при его подписании);
  • длительность оплачиваемого отпуска;
  • условия оплаты труда (структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок выплаты);
  • длительность рабочего времени и времени отдыха;
  • ответственность сторон, сроки уведомления о прекращении трудового договора и размер компенсаций.

Дополнительно в трудовой договор могут включаться положения о:

  1. неразглашении конфиденциальной информации, государственной или коммерческой тайны;
  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации;
  3. испытательном сроке, улучшение условий труда, предоставлении социально-бытовых льгот и пр.

Законопроект предусматривает новые виды трудовых договоров, а именно:

  • бессрочный;
  • срочный;
  • краткосрочный;
  • сезонный;
  • с нефиксированным рабочим временем;
  • ученический;
  • с домашним работником.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, в том числе по субъектному составу сторон, срокам действия и порядку расторжения.

Станет ли легче фрилансерам и тем, кто работает удаленно, или не полный рабочий день?

Фрилансеры, кроме гражданско-правовых договоров, смогут заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, согласовать гибкий график работы или работать дистанционно.

При трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Обсуждение

Please enter the letters as they are shown in the image above.
Letters are not case-sensitive.