Верховная Рада опубликовала проект нового Трудового кодекса

Верховная Рада на своем официальном портале опубликовала текст инициированного Кабинетом министров законопроекта «О труде», который был внесен в парламент на рассмотрение 28 декабря 2019 года.

Об этом сообщает УНИАН.

Законопроект, который призван сменить принятый еще в 1971 году «Кодекс законов о труде», а также ряд связанных с ним нормативно-правовых актов, состоит из 98 статей, которые распределены по десяти разделам. В тексте четко прописывается понятие «трудовые отношения» (статья 12) и то, что основанием для их возникновения является трудовой договор.

В законопроекте определены шесть признаков трудовых отношений (статья 13) и виды трудовых договоров (статья 17). Предлагается следующий перечень трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный (он заключается на срок до двух месяцев), сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический трудовой договор и трудовой договор с домашним работником.

Основаниями прекращения трудового договора могут быть следующие причины: истечение срока трудового договора, согласие сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, независимые от воли сторон основания, основания, предусмотренные трудовым договором, или другие основания, предусмотренные законом.

Расторгнуть трудовой договор могут как работник, так и работодатель, при этом работник обязан предупредить о своем решении не менее, чем за две недели. При расторжении трудового договора работодателем, действуют следующие правила: он должен уведомить работника письменно или средствами электронной связи в определенный срок – если работник у данного работодателя работает не более полугода, то этот период составляет не менее 15 дней, если более шести месяцев — то не менее 30 дней. Если же период работы сотрудника на работодателя составляет более пяти лет, то срок уведомления составляет не менее чем за 60 дней до даты увольнения. Сотрудника, который работает более десяти лет, необходимо уведомить об увольнении не менее, чем за 90 дней.

По договоренности сторон сроки предупреждения, указанные выше, могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления.

Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на работу в течение более четырех месяцев подряд или 150 дней в течение рабочего года в результате временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок при определенном заболевании) (статья 37).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется работодателем с учетом специфики его деятельности и консультаций с представителями работников. Сверхурочными считаются работы сверх установленной в трудовом договоре продолжительности работы в течение дня (смены)», — сказано в законопроекте.

Законопроект предусматривает также, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (статья 55).

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в статье 60-й законопроекта сказано следующее:

По желанию матери и/или отца ребенка в возрасте до 3-х лет работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Напомним, ранее заместитель министра экономики Юлия Свириденко заявила, что новый Трудовой кодекс будет предусматривать возможность работниками иметь электронную трудовую книжку, которая в частности должна будет защитить работодателя от «манипуляций».